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MOBILITÉ & FORMATION

Eclairages statistiques, passerelles et conditions de mobilité

Décembre 1996

Annexe 6 - 32 fiches-parcours

NB: les emploi-métiers en décroissance, les emploi-métiers émergents

de
11- Assistant technique clientèle

21- Opérateur-Pupitreur

22- Contrôleur réseau
23- Techn. micro/réseau/ messagerie/téléphonie
24- Analyste d'exploitation

31- Chef de projet

32- Analyste Programmeur

41- Consultant en SI

51- Expert en exploitation

53- Expert méthodes/qualité/ sécurité/données
vers
12- Faciliteur
23- Technicien micro/réseau/messagerie/téléphonie
11- Assistant technique clientèle
22- Contrôleur-réseau
23- Technicien micro/réseau/messagerie/téléphonie
25- Gestionnaire de ressources
27- Pilote multi-serveurs
52- Expert Télécoms/Réseaux
11- Assistant technique clientèle
22- Contrôleur réseau
12- Faciliteur
23- Technicien micro/réseau/messagerie/téléphonie
25- Gestionnaire de ressources
26- Intégrateur d'exploitation
27- Pilote multi-serveurs
53- Expert Méthode/Qualité/Sécurité/Données
33- Intégrateur d'applications
53- Expert méthodes/qualité/sécurité/données
11- Assistant technique clientèle
12- Faciliteur
25- Gestionnaire de ressources
31- Chef de projet
33- Intégrateur d'applications
53- Expert Méthodes/Qualité/Sécurité/Données
31- Chef de projet
42- Architecte de système d'information
25- Gestionnaire de ressources
26- Intégrateur d'exploitation
52- Expert Télécoms/Réseaux
53- Expert Méthode/Qualité/Sécurité/Données
55- Architecte technique
31- Chef de projet

Grille de lecture des fiches-parcours
Au recto
Principales conclusions concernant la difficulté plus ou moins grande de cette passerelle, sa durée, la nécessité ou non d'une étape intermédiaire.

E-M Source ==> E-M Cible

Autres dénominations Autres dénominations

Rappel des principales activités liées Rappel des principales activités liées

Au verso

E-M Source ==> E-M Cible
1) Compétences essentielles à acquérir ?

Liste des compétences essentielles à l'exercice de l'E-M cible, qui ne se trouvent pas dans les compétences essentielles et utiles de l'E-M source.
Ces compétences sont classées par savoir-faire technologiques, savoir-faire généraux, aptitudes comportementales.
On y indique également le niveau de maîtrise (de 1 à 4) à atteindre pour exercer l'E-M cible.

2) Compétences à améliorer ?

Liste des compétences essentielles de l'E-M cible qui sont déjà essentielles ou utiles à l'E-M source.
En italiques : les compétences dont il est nécessaire d'améliorer le niveau de maîtrise (quand le niveau de maîtrise exigé dans l'E-M cible est supérieur à celui exigé dans l'E-M source).

3) Formation adaptée ?
Quelle nature ? de quelles formules ? Faut-il un prestataire externe ? interne ? ou cela n'a-t-il pas d'importance ?
4) Autres conditions favorables ?

Fiches détaillées. Attention environ 200k à charger !

Sommaire

Autres dénominations	Autres dénominations
Rappel des principales activités liées	Rappel des principales activités liées