INTRODUCTION : POURQUOI TRAVAILLER SUR LA MOBILITÉ ?

I - QUELLES MOBILITÉS FAVORISER ?
DEPUIS QUELS EMPLOI-MÉTIERS ? VERS QUELS AUTRES ?

• 1.1 LES EMPLOI-MÉTIERS " ÉMERGENTS "
  • 111- Un complément de la nomenclature de 1994/1995
    
  • 112- Les sept emploi-métiers retenus
    
  • 113- Deux types d'intégrateurs
    
  • 114- Impact des nouvelles technologies sur les emploi-métiers I&T

• 1.2 LES APPORTS DE L'ENQUÊTE TENDANCIELLE 1996-2000
  • 121- Confirmation de l'existence des emploi-métiers émergents et de leur développement à venir
    
  • 122- Evolution contrastée des familles d'emploi-métiers
    
  • 123- Part d'externalisation actuelle des activités de chaque famille (hors contrats au forfait)

• 1.3 CONCLUSION PARTIELLE

• 2.1 MISE EN LUMIÈRE DES PASSERELLES POSSIBLES ENTRE LES EMPLOI-MÉTIERS
  • 211- Etapes du travail
    
  • 212- Les passerelles exclues

• 2.2 LES PASSERELLES FINALEMENT RETENUES
  • Tableaux de synthèse et grille de lecture

• 2.3 CONCLUSION PARTIELLE

• 3.1 LES CONDITIONS ESSENTIELLES DE SUCCÈS D'UNE POLITIQUE DE MOBILITÉ
  • 311- Trois acteurs impliqués plus un
    
  • 312- Trois moments essentiels
    
  • 313- Chaque facteur agit soit comme un levier, soit au contraire comme un frein
    
  • 314- Quelques lignes de force

• 3.2 UNE TYPOLOGIE DES FACTEURS DE RÉUSSITE OU D'ÉCHEC DE LA MOBILITÉ

• 3.3 VERS UN SCÉNARIO-TYPE DE SUCCÈS DE LA MOBILITÉ

• 3.4 CONCLUSION PARTIELLE

• 4.1 LES PRINCIPALES CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION, DANS UN CONTEXTE D'ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITÉ
  • 411- Principales caractéristiques
    
  • 412- Faut-il structurer l'accompagnement de la mobilité ?

• 4.2 COMMENT FAIRE ÉVOLUER LES COMPORTEMENTS DES PROFESSIONNELS DE L'INFORMATIQUE ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS ?
  • 421- Les aptitudes comportementales recherchées
    
  • 422- Former de manière ciblée
    
  • 423- Décloisonner
    
  • 424- Habituer à l'idée de la mobilité éventuelle, persuader de la nécessité de cette mobilité
    
  • 425- Contraindre
    
  • 426- Alterner

• 4.3 CONCLUSION PARTIELLE

• 5.1 TRENTE DEUX PARCOURS DE MOBILITÉ APPROFONDIS

• 5.2 GRILLE DE LECTURE DES " FICHES-PARCOURS " CORRESPONDANTES

• 5.3 CONCLUSION PARTIELLE

ANNEXES

1. Terminologie commune
2. Fiches descriptives des 7 emploi-métiers émergents
3. Description (non validée) de l'emploi-métier " Informaticien multimédia "
4. Evolution des nomenclatures d'emploi-métiers du Cigref depuis 1992
5. Représentativité des résultats de l'enquête tendancielle 1996-2000 - Eléments chiffrés
6. 32 " fiches-parcours " : accompagnement spécifique à apporter aux passerelles partant d'emploi-métiers en décroissance et aux passerelles " facilement réalisables " allant vers des emploi-métiers en croissance.

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